top of page
заставка
Київ-вик.дирекція
photo_2020-11-12_15-45-40
photo_2021-06-16_11-32-48
зображення
Біогазовий завод
Іонова111
PA160278.JPG
PIC_0560.JPG
митинг
388483
IMG_20181019_114653
P7070491
День ОП 2015.JPG
Нарада Доманівка.JPG
P9030879.JPG
електробезпека2.jpg
Компресорна.jpg
P1010337.JPG
Пульт оператора.jpg
МСЕК.JPG
ТЦСО
ПП.JPG
Фонд соціального страхування України

Фонд соціального страхування України є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов"язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та медичним страхуванням, забезпечує фінансування виплат за цими видами загальнообов"язкового державного соціального страхування та здійснює інші функції згідно із затвердженим статутом та Законом України "Про державне соціальне страхування" від 23 вересня 1999 року №1105-XIV

photo_2022-04-19_15-49-59.jpg
photo_2022-04-19_15-49-59.jpg
Події
 

Матеріали інформаційної кампанії "Виходь на світло!"

GTL_Infographic 8_2022
GTL_Infographic 7_2022
GTL_Infographic 6_2022
GTL_Infographic 5_2022
GTL_Infographic 4_2022
GTL_Infographic 3_2022
GTL_Infographic 2_2022
GTL_Infographic 1_2022
Про нас

Врадіївське відділення управління Фонду в Миколаївській області здійснює функції соціального страхування на території Врадіївської, Доманівської, Кривоозерської, Мостівської, Прибузької об’єднаних територіальних громад. На обліку відділення знаходиться 3015 страхувальників, 267 особових справ потерпілих на виробництві, в штаті відділення знаходяться 8 працівників

Анонс подій

Актуально

Як організувати роботу працівників під час воєнного стану

 

Існує декілька способів, як організувати роботу працівників при запровадженні воєнного стану. Мінекономіки та Держпраці рекомендують роботодавцеві обрати найбільш оптимальний — залежно від умов, що склалися: перевести працівників на дистанційну роботу; оголосити простій; оформити відпустку.

  1. Дистанційна робота:

Найпростіший спосіб оформити працівників, які покинули територію бойових дій, не мають змоги доїхати на роботу, але можуть працювати віддалено, — запровадити дистанційну роботу. Згідно з частиною 11 статті 60-2 КЗпП, щоб дозволити працівникам працювати дистанційно, керівник видає наказ і ознайомлює з ним працівників засобами електронного зв’язку. При цьому укладати трудовий договір про дистанційну роботу в письмовій формі не обов’язково. У наказі вкажіть контактні номери телефонів відділу кадрів і керівників на випадок екстреної ситуації. Заздалегідь домовтеся про комунікацію і взаємодію між сторонами. Визначте: засоби електронного зв’язку, наприклад електронну пошту, номери телефонів, мобільний додаток тощо; умови звітності працівника про виконану роботу; умови повідомлення працівником про ситуації, за яких неможливо виконувати належно дистанційну роботу; інші умови щодо комунікації і взаємодії сторін. Врахуйте, що в умовах воєнних дій можливі відключення електроенергії та мережі Інтернет. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених законодавством (ст. 50 і 51 КЗпП). У період вільного часу для відпочинку (період відключення) працівник, який виконує дистанційну роботу, може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем. Якщо є змога, можна запровадити гнучкий режим робочого часу та надомну роботу (ст. 60, 60-1 КЗпП).

  1. Простій:

Для працівників, які не можуть працювати дистанційно, керівник підприємства може оголосити простій. Також це доцільно зробити, якщо підприємство або частина його структурних підрозділів не може функціонувати. Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). У разі простою працівників можна перевести за їхньою згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу: на тому самому підприємстві, в установі, організації — на весь час простою; на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості — на строк до одного місяця. Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган, або посадових осіб (ст. 113 КЗпП). Якщо простій виник не з вини працівника, доцільно оформити: акт простою, у якому слід зафіксувати: обставини, внаслідок яких виник простій; дату виникнення простою тощо; наказ власника або уповноваженого ним органу, у якому вказати: перелік структурних підрозділів, на які поширюється простій (якщо простій не поширюється на все підприємство); дату початку простою; дату закінчення простою (за можливості) або подію, із якою пов’язане закінчення простою. Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, власник або уповноважений ним орган повинен обумовити в наказі необхідність присутності або відсутності працівника на роботі.

  1.  Відпустки:

Якщо працівник не може вийти на роботу чи працювати дистанційно, запропонуйте оформити будь-який вид відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки): оплачувану: щорічну; додаткову; соціальну; чорнобильську; учаснику бойових дій; без збереження заробітної плати, що надається: в обов’язковому порядку (ст. 25 Закону про відпустки); за угодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки).

Нова мішень коронавірусу – люди працездатного віку

​

Медики всього світу пророкують цієї осені чергове, ще більш тяжке за наслідками для здоров’я людини зростання захворюваності населення на COVID-19. Чи готові до цього роботодавці та працівники?

 

  ПРОФІЛАКТИКА ЗИМОВОГО ТРАВМАТИЗМУ

 

З настанням зими кількість травм як серед населення в цілому, так і серед працівників зокрема, значно зростають. При цьому вони стають не лише частішають, але й стають важчими, а інколи закінчуються смертельними наслідками. Тому ще раз згадаємо про заходи безпеки у холодну пору року.           Головними травмонебезпечними чинниками, що призводять до нещасних випадків та травм у зимовий період, є:

— незадовільний стан доріг та тротуарів (ожеледиця, слизька поверхня території підприємства та населених пунктів, неприбраний злежаний сніг, приховані снігом вибоїни та ями, недостатня освітленість території, робочих місць, проходів і проїздів як на території підприємств, так і населених пунктів, падіння на працівників предметів — бурульок, льодових та снігових наростів, крижаних брил під час пересування);
— знижена температура повітря, охолоджені елементи обладнання, матеріалів, несприятливі погодні умови (значні коливання температури повітря, чергування відлиг і заморозків, сильний вітер), що призводить до обморожень та захворювань;
— пожежі внаслідок недотримання правил користування електронагрівальними приладами та відкритим полум’ям.                                                     Окрім перерахованого, однією з головних причин зимового травматизму також є поспіх. Адже багато хто просто не помічає льоду, припорошеного снігом, внаслідок чого пішоходи падають і травмуються. Людина, яка  поспішає, схильна не помічати навіть відкритого льоду.

Крім того, значна частина травм пов’язана з громадським транспортом. Підсковзуються і падають як при вході в автобус, маршрутку або тролейбус, так і при виході з них.

Найбільш залежать від впливу сезонних погодних умов такі види діяльності працівників:

— робота на відкритих майданчиках;
— робота у приміщеннях, які не обігріваються;
— робота, пов’язана з пересуванням до об’єкта (між об’єктами) обслуговування, або до будь-якого об’єкта;
— робота на транспортних засобах;
— охоронна діяльність.

    Заходи профілактики

    Народне прислів’я говорить, що сані необхідно готувати влітку. Тому, як показала багаторічна практика, дієвим засобом запобігання травматизму під час роботи в холодний період року є розроблення та виконання заходів щодо підготовки підприємств, установ і організацій до роботи в осінньо-зимових умовах.

   На підприємствах України давно поширена практика розроблення планів заходів з підготовки підприємств і організацій, житлово-комунального господарства та об’єктів соціальної сфери до стабільної роботи в осінньо-зимовий період. Основні з них:

— своєчасне очищення територій від снігу та льоду;
— посипання доріг, пішохідних доріжок піском, сіллю, іншими реагентами;
— очищення покрівель від снігу та бурульок, особливо в період танення льоду та снігу, а у разі неможливості — обмеження доступу працівників, громадян до небезпечних ділянок;
— забезпечення виконання заходів протипожежної безпеки під час користування обігрівальними приладами та при використанні відкритого полум’я;
— перевірка наявності та безперебійної роботи приміщень для обігріву та приймання гарячої їжі та напоїв;
— виконання комплексу заходів щодо утеплення приміщень, а також розроблення та виконання медичних заходів щодо підвищення захисних сил організму тощо.

   Найбільш поширені травми в зимовий період — це переломи кінцівок, які виникають через те, що при падінні людина інстинктивно виставляє вперед руку і навалюється на неї усією вагою. Так само незручно виставлена нога ламається, як правило, в ділянці гомілки.

   Для запобігання зимовому травматизму важливо дотримуватись таких правил:

— носіть взуття на плоскій підошві або на низьких квадратних підборах;
— в ожеледицю ходіть якомога повільніше, трохи ковзаючи, немов на невеличких лижах;
— не варто ковзати по льоду навмисно, адже це збільшує обмерзання підошви;
— взимку ніколи не тримайте руки в кишенях, це збільшує можливість падіння та важких травм, особливо переломів;
— не перебігайте проїжджу частину дороги під час снігопаду та в ожеледицю, особливо поза межами пішохідних переходів;
— особам літнього віку рекомендується прикріплювати на підошви взуття спеціальні накладки проти ожеледі, які часто продаються в магазинах;
— у період танення льоду слід бути особливо уважними, проходячи повз будинки та біля високих дерев — спершу необхідно впевнитись у відсутності загрози падіння льодових наростів. Необхідно обходити ділянки, на яких звисають бурульки, триматись на відстані 3–5 метрів від будинків та інших споруд, вибираючи найбезпечніший маршрут руху;
— категорично забороняється заходити за спеціальні огорожі поблизу будинків чи дерев;
— ходіть не поспішаючи, ноги злегка розслабте в колінах, ступайте на всю підошву;
— за можливості руки не повинні бути зайняті зайвими речами;
— в ожеледицю падайте з мінімальними втратами для здоров’я; відразу присядьте, щоб знизити висоту; у момент падіння стисніться, напружте м’язи, а доторкнувшись до землі, обов’язково перекотіться — удар, спрямований на вас, розтягнеться і втратить свою силу при обертанні;
— обходьте металеві кришки люків — як правило, вони вкриті льодом. Окрім того, вони можуть бути погано закріплені, що додає ризику та важкості травмувань;
— не йдіть з самого краю проїжджої частини. Це небезпечно завжди, а на слизьких шляхах — особливо;
— не перебігайте проїжджу частину дороги під час снігопаду та в ожеледицю. Пам’ятайте, що в ожеледицю значно збільшується гальмівний шлях машини;
— не виходьте без потреби на вулицю — зачекайте, поки приберуть сніг і розкидають пісок на обмерзлий тротуар;
— вкрай небезпечно пересуватися в ожеледицю в нетверезому стані. У стані сп’яніння травми найчастіше важкі, всупереч переконанню, що п’яний падає завжди вдало. Напідпитку люди менш чутливі до болю і при наявності травми своєчасно не звертаються до лікаря, що завдає згодом додаткових проблем та неприємностей;
— якщо ви впали і через деякий час відчули головний біль, нудоту, біль у суглобах, якщо утворилися набряки, терміново зверніться за медичною допомогою, оскільки можуть виникнути ускладнення.

Сподіваємось, що ці правила допоможуть вам зберегти життя і здоров’я в непростих зимових умовах.

Будьте здорові!

poster-do-dnja-ohorony-praci_page-0001.j

Відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006, щороку 28 квітня, у Всесвітній день охорони праці, в Україні відзначається День охорони праці.

За рекомендацією Міжнародної організації праці девіз зазначеного заходу у 2021 році «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи – ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР».

У 2021 році Міжнародна організація праці присвячує День охорони праці залученню потенціалу елементів системи безпеки та здоров’я (далі – БЗР), що сприяють безпеці та здоров’ю на роботі. У доповіді до Всесвітнього дня охорони праці висвітлено питання про те, як нинішня криза демонструє важливість зміцнення систем БЗР, включно зі службами безпеки та охорони здоров’я на роботі як на національному рівні, так і на рівні підприємств.

Для забезпечення належного відзначення Дня охорони праці в Україні, використання в роботі та розміщення на офіційних сайтах, сторінках соціальних мереж було підготовлено План заходів із відзначення Дня охорони праці в Україні у 2021 році.

28.12.2020

СПРОЩЕННЯ РОЗСЛІДУВАНЬ СМЕРТІ МЕДИКІВ ВІД COVID-19

Рішенням Кабінету Міністрів України врегульовано процедуру розслідування випадків смерті медичних працівників внаслідок інфікування коронавірусом SARS-CoV-2. Відповідні зміни до постанови КМУ «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» від 17.04.2019 № 337 Уряд прийняв на своєму засіданні учора, 05.01.2021. Рішення затверджено постановою КМУ за № 1.

Зміни напрацьовано з метою прискорення проведення розслідувань, а отже пришвидшення отримання потерпілими та членами їх родин страхових виплат від Фонду, під час робочих нарад за участі Міністерства соціальної політики України, Фонду соціального страхування України, Державної служби з питань праці і Міністерства охорони здоров’я України.

Документом спрощено процедуру проведення розслідувань гострого професійного захворювання на COVID-19, що призвело до смертельного наслідку, а також внесено зміни до складу комісії з розслідування. Так, Фонд соціального страхування України здійснюватиме фінансування зазначених страхових виплат і допомог на підставі акту розслідування комісії, що складається з представників закладу охорони здоров’я:

• керівника (спеціаліста) служби охорони праці або посадова особа, на яку керівником закладу охорони здоров’я покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії);

• посадової особи, відповідальної за організацію лікувального процесу;

• представника кадрової служби;

• представника фінансово-економічної служби;

• представника юридичної служби;

• представника первинної організації профспілки, представником якої був медичний працівник, що помер внаслідок інфікування (у разі її відсутності – уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці).

Комісія утворюється наказом керівника закладу охорони здоров’я не пізніше наступного робочого дня з дня надсилання повідомлення про настання нещасного випадку.

У разі незгоди членів сім’ї медичного працівника із висновком розслідування, повторне розслідування проводиться комісією з представників закладу охорони здоров’я в іншому складі.

Нагадаємо, раніше у випадку смерті медичного працівника комісія створювалась територіальним органом Державної служби з питань праці, до її складу крім представників закладу охорони здоров’я також входили представники Держпраці і ФССУ.

Наведені положення застосовуються у разі смерті медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я, що надають первинну, екстрену, а також в стаціонарних умовах вторинну (спеціалізовану) і третинну (високоспеціалізовану) медичну допомогу пацієнтам з  гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, що настала під час дії карантину, встановленого КМУ, та протягом трьох місяців з дати його відміни.

Зазначимо, у 2020 році Фонд соціального страхування України направив понад 100 млн гривень на страхові виплати медичним працівникам і їх родинам. Після завершення розслідування випадку інфікування медичного працівника COVID-19, за наявності необхідних документів виплати допомог здійснюються ФССУ в оперативному режимі. Працівники Фонду знаходяться на зв’язку із усіма особами, що мають право на виплати, консультують та допомагають зібрати необхідні документи.

28.12.2020

Оперативна інформація

За період з 01.04, 2020 по 08.04.2021 року в медичних закладах, зареєстрованих у Врадіївському відділенні Фонду соціального страхування зареєстровано 79 клінічно підтверджених випадків професійного захворювання медичних працівників, потерпілих внаслідок зараження коронавірусною інфекцією COVID-19

28.12.2020

                                                           Фонд фінансує

відновне лікування ускладнень коронавірусної хвороби

Захворювання на коронавірусну хворобу може викликати ускладнення, зокрема, вражати серцево-судинну та нервову систему людини, призводити до інвалідності. За наявності медичних показів, застраховані особи, які перехворіли на COVID-19 та мають ускладнення, мають право пройти реабілітаційне лікування на базі санаторно-курортних закладів за кошти Фонду соціального страхування України.

Запитання-відповідь

11/03/2020

Працюємо в умовах карантину

На засіданні Кабінету Міністрів України 11 березня 2020 року було прийнято постанову
 № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19».
Відповідно до зазначеного рішення Уряду з метою протидії поширенню коронавірусної інфекції та вжиття заходів упередження ризиків зараження цією хворобою відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Врадіївському районі встановлено тимчасове обмеження на проведення та участь працівників  у масових заходах (наради, семінари, конференції тощо), їх службові відрядження, запроваджено на випадок необхідності дистанційні форми проведення прийому громадян (відвідувачів) засобами телефонного та електронного зв’язку.
Також працівникам Фонду необхідно дотримуватись санітарно-гігієнічних норм та рекомендацій Міністерства охорони здоров’я України, Всесвітньої організації охорони здоров’я щодо зменшення впливу та передавання інфекції та дій при наявності симптомів гострого вірусного захворювання.

 

31/10/2019

ВАЖЛИВА СПРАВА - СЛУЖІННЯ ЛЮДЯМ

Щороку в першу неділю листопада в Україні відзначають День працівника соціальної сфери, який в цьому році припадає на третє листопада. Цей день - професійне свято, яке по праву належить тим, хто виявляє чуйність, доброту не тільки через службовий обов’язок, але і за велінням совісті і покликом душі...

​

Читати статтю

◄

1 / 1

►

Please reload

Як вберегтись на роботі від інфекційної хвороби?

​

Хто може скористатись санаторно-курортним лікуванням за кошти Фонду?

Застрахована особа має право на лікування в реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу відповідно до медичних показань за рекомендацією лікуючого лікаря та за наявності висновку лікарсько-консультативної комісії лікувально-профілактичного закладу, клініки медичної науково-дослідної установи або жіночої консультації. Застрахована особа з порушенням перебігу вагітності може направлятися в реабілітаційне відділення санаторно-курортного закладу безпосередньо із жіночої консультації. Застрахована особа, яка брала безпосередню участь в антитерористичній операції (далі - АТО), має право на лікування (у супроводі членів сім’ї: чоловік/дружина, неповнолітні діти) в реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу за профілем медико-психологічна реабілітація за рахунок коштів Фонду один раз після демобілізації за наявності відповідних медичних показань.

У яких випадках необхідно розробляти плани (схеми) евакуації людей на випадок пожежі?

- згідно з Правилами пожежної безпеки в Україні НАПБ А.01.001-2004, якщо в будинках і спорудах (крім житлових будинків), одночасно перебувають на поверсі більше 10 осіб, повинні бути розроблені і на видних місцях вивішені плани евакуації людей на випадок пожежі. На об"єктах з масовим перебуванням людей (50 і більше осіб) на додаток до схематичного плану евакуації людей при пожежі повинна бути розроблена інструкція, що визначає дії персоналу щодо забезпечення швидкої та безпечної евакуації людей, за якою, не рідше одного разу на півріччя, повинні проводитись практичні тренування всіх задіяних до евакуації працівників 

Протягом якого часу після демобілізації застрахована особа, яка брала безпосередню участь в антитерористичній операції,може бути направлена на відновлювальне лікування в санаторно-курортний заклад за медико-психологічним профілем?


Відповідно до Порядку №39 застрахована особа, яка брала безпосередню участь в АТО, має право на лікування (у супроводі членів сім"Ї: чоловік/дружина, неповнолітні діти) в реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу за профілем медико-психологічна реабілітація за рахунок коштів Фонду один раз після демобілізації за наявності відповідних медичних показань та оригіналу довідки про безпосередню участь особи в АТО. Разом з тим, Порядком №39 не визначено обов"язковість бути застраховоною для супроводжуючої особи.

Які медичні огляди власник зобов"язаний організувати за свої кошти?

- попередні медичні огляди працівників (при прийнятті на роботу);

- періодичні (на протязі трудової діяльності) медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із   шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;

- щорічний обов"язковий медичний огляд осіб віком до 21 року;

- позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров"я пов"язане з умовами праці

 

◄

1 / 1

►

Please reload

bottom of page